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Confirman despido justificado: pidió licencia en la pandemia por ser de riesgo y atendía un almacén

Una empresa de colectivos de Viedma despidió a un hombre luego de verificar que durante su licencia por ser grupo de riesgo en la pandemia del Covid trabajaba en un almacén. El Superior Tribunal de Justicia confirmó la sentencia de primera instancia y denegó un pedido del exempleado para declarar injustificada la cesantía.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia,
Voces: despido justificado, licencia, persona de riesgo, trabajo, cesantía,

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Extienden la licencia para empleados públicos con hijos de hasta 14 años

A través de la Resolución 463/2021 publicada hoy en el Boletín Oficial, el gobierno prolonga las licencias a los empleados del sector público con niños, niñas y adolescentes de menos de 14 años que deban realizar escolaridad virtual. La medida abarca las zonas que se encuentren en emergencia epidemiológica, en el marco de las restricciones vigentes ante la segunda ola de la pandemia de covid-19.

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Trabajadores estatales podrán solicitar licencia en caso de tener hijos en edad escolar

A través de la Decisión Administrativa 378/2021 publicada este lunes en el Boletín Oficial el Gobierno autorizó a los empleados públicos del sector nacional a solicitar una licencia en caso de que tengan hijos menores de 14 años que deban cuidar durante las clases virtuales.

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Licencia por violencia de género en el Poder Judicial bonaerense

La Suprema Corte de Justicia bonaerense estableció una licencia para supuestos de violencia de género padecidas por mujeres que trabajan en el ámbito del Poder Judicial provincial. Fundado en criterios de no discriminación y de igualdad, el Acuerdo 3949 promueve impulsar implicaciones positivas para que la víctima recupere su proyecto de vida laboral, y de este modo, se combata la victimización secundaria que se produce cuando una víctima de violencia de género puede ser discriminada en su relación de empleo. A…

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Dos mamás, dos licencias: Se concede la licencia por maternidad requerida por la cónyuge no gestante, respecto del hijo por nacer de su esposa

La Cámara Federal de Apelaciones de La Plata concedió cautelarmente la licencia por maternidad requerida por la cónyuge no gestante, respecto del hijo por nacer de su esposa gestante. Cabe confirmar la sentencia que hizo lugar a la medida autosatisfactiva incoada, ordenando al demandado que conceda a la actora la licencia por maternidad requerida, pues dado que las coactoras constituyen un matrimonio integrado por personas del mismo sexo resultan plenamente aplicables las disposiciones de la Ley de Matrimonio Igualitario…

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Se rechaza la renovación de la licencia de conductor profesional peticionada por un deudor alimentario, lo que no justifica el dictado de una medida cautelar

El Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires estimó que el rechazo de la renovación de la licencia de conductor profesional peticionada por un deudor alimentario no justifica el dictado de una medida cautelar al no vislumbrarse como ilegal. Cabe rechazar la medida cautelar a efectos de que se ordene al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que deje sin efecto la negativa a gestionar la licencia de conductor profesional del…

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No se configura el abandono voluntario de la relación laboral si el trabajador respondió a la intimación de la empleadora explicando los motivos que determinaron la solicitud de las licencias

En la causa “Meléndez Ramírez Alberto Raúl c/ Tessicot S.A. s/ Despido”, la parte demandada apeló la sentencia de primera instancia que consideró injustificada la medida rescisoria por ella adoptada. Los jueces que componen la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajosostuvieron que la recurrente “no refuta eficazmente los argumentos del fallo atinentes a la falta de justificación del despido”, remarcando que “se señaló en la sentencia que no se cumplieron con los requerimientos para considerar que se…

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Falta de pago de remuneraciones en período de licencia por enfermedad y despido indirecto

Una empresa no abonó los haberes de un trabajador durante su período de licencia por enfermedad. Este se consideró injuriado y despedido. Tanto el juez como la Cámara consideraron ajustada a derecho su decisión. La situación de despido indirecto en que se colocó un trabajador luce ajustada a derecho, ya que la actitud del empleador de no abonarle los haberes mientras aquel se encontraba de licencia por enfermedad resultó reñida con los deberes a su cargo e importó una…

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