JURISPRUDENCIA – DIFERENCIAS DE HABERES. ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL (art. 8, LCT). Precisiones. ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPLEADORA. Relevancia. Principio de la norma más beneficiosa (art. 9 ib). ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL Y SINDICAL. Distinción. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. Configuración. Percepción de un salario inferior al de su par hombre realizando igual tarea. VIOLENCIA DE GÉNERO (arts. 4, 5 inc. 3, 6 inc. c) de la ley 26485). ACTO ILÍCITO (art. 1 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y arts. 1 y 2 inc. b y 6 cctes. de la Convención Interamericana de Belém do Pará). DAÑO MORAL. Procedencia. SUMAS NO REMUNERATIVAS. ACUERDO SINDICAL (art. 103 bis LCT). Homologación. Irrelevancia. ORDEN PÚBLICO LABORAL.
La trabajadora interpuso formal demanda en contra de la compañía petrolera para la que prestó servicios desde el 01/03/2007 en la categoría de administrativa fuera de convenio pero que correspondía la categoría 5 del Convenio Colectivo de Trabajo 449/2006, ya que dicho convenio corresponde a la actividad y a sus funciones. Asimismo, denunció que fue postergada en los ascensos por su condición de mujer.
Tribunal: CNAT – Sala VI
Voces: diferencias de haberes, encuadramiento convencional, discriminación laboral
