JURISPRUDENCIA – DIRIGENTE SINDICAL. TRATO SALARIAL DISCRIMINATORIO. Configuración. ADICIONALES NO REMUNERATIVOS PACTADOS CON UNA ENTIDAD SINDICAL DISTINTA A LA QUE PERTENECE EL TRABAJADOR (no pago de los adicionales no remunerativos por haber cuestionado su carácter). PRINCIPIO DE IGUALDAD. DERECHO POSITIVO (art. 14 bis, 16, 75 inciso 22 de la Constitución Nacional, Convenios 100 y 111 de la OIT, arts. 7 y 81, LCT). DAÑO MORAL. Procedencia. RECONVENCIÓN POR “ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA”. Improcedencia.
El actor entabló formal demanda laboral en contra de su empleadora reclamando diferencias salariales y daño moral por trato discriminatorio. Narró que ingresó a trabajar para Gas del Estado el día 04/04/1988, siendo reconocida por la demandada la totalidad de la antigüedad al momento de hacerse cargo del servicio público de transporte de gas; y que fue electo como miembro de Comisión Directiva de la Asociación de Trabajadores del Gas -ATGas-, en las últimas elecciones llevadas a cabo en…