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La Justicia ordenó reincorporar a un trabajador discapacitado que había sido despedido del INTI

El Juzgado Contencioso Administrativo Federal 11 hizo lugar a la medida cautelar solicitada por la defensa del trabajador Alfredo Fernández, monotributista con 12 años de antigüedad en el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), que había sido despedido del organismo en 2018 en la causa: “F. A. D. c/ EN-M PRODUCCION Y TRABAJO-INSTITUO NACIONAL DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL s/MEDIDA CAUTELAR (AUTONOMA)”. La defensa de Fernández impulsó la demanda contra el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación y hoy,…

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Ilegitimidad del despido del árbitro de fútbol en razón de su edad

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la ilegitimidad del despido del árbitro de fútbol decidido por la demandada en razón de su edad, ya que éste tenía derecho a ser indemnizado. Cabe confirmar la sentencia en cuanto consideró ilegítimo el despido del trabajador -árbitro de fútbol- decidido por la empleadora, pues avalar los argumentos expuestos por la accionada en punto a la existencia de una causa jurídicamente justificada para desvincular al accionante -en el caso, la edad-,…

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La verdadera contratación

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso el despido indirecto ante la simulación de la empleadora de la relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios. Para el tribunal, cabe confirmar parcialmente la sentencia en cuanto acogió los rubros indemnizatorios reclamados, pues no puede plantearse seriamente que el acto simulado -relación laboral bajo la apariencia de una locación de servicios-, que engendra un beneficio para el empleador en el caso, se encuentra consentido por el trabajador que…

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Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si la empleadora estaba anoticiada del estado de salud de actor al momento de finalizar el vínculo laboral

En los autos caratulados “Borengiu, Alexis c/ BBVA Banco Francés S.A. s/ Despido”, la parte demandada apeló la sentencia de grado que hizo lugar a la indemnización por despido arbitrario prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. La apelante argumentó que existió abandono de tareas, porque el BBVA Banco Francés SA intimó al accionante en seis oportunidades y por un período de cuatro meses, para que retomara tareas, pero como no se presentó, se vio…

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Eventual pero con motivo

La Cámara del Trabajo justificó el despido indirecto resuelto por un trabajador que fue contratado a través de una empresa de servicios eventuales sin justificación alguna para dicha modalidad. En la causa “ESQUIVEL JORGE DANIEL C/ GUIA LABORAL EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES SRL Y OTRO S/ DESPIDO”, la Sala  I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que condenó a las demandadas a indemnizar al actor al considerar no acreditadas las circunstancias transitorias o extraordinarias…

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La circunstancia de que se trate de un profesional no obsta a la aplicación de la presunción contenida en el art. 23 de la L.C.T.

En la causa “Olea Marcelo Adrián y otro c/ Fundación Sanidad Naval Argentina s/ Despido”, la parte demandada apeló la sentencia de grado en cuanto concluyó que los actores se encontraban unidos a su representada por un contrato de trabajo en relación de dependencia. La recurrente alegó que los actores habrían prestado servicios en forma independiente y autónoma careciendo de subordinación económica, agregando a ello, que la presunción prevista en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo…

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Un video vale más que mil palabras

Determinan válido el despido por pérdida de confianza ante un vídeo en el lugar de trabajo, que refleja como el playero le robaba la billetera a un taxista. En la causa “CASTAÑEDA, JORGE GUSTAVO c/ PETROBRAS ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO”, la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de grado, que rechazó una acción de despido intentada por un trabajador de una estación de servicio. La parte actora (empleado de playa de…

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Orientación hacia la indemnización

Se indemniza el daño moral al trabajador reclamado por el trabajador acosado por un superior jerárquico a raíz de sus preferencias sexuales, situación tolerada por la empleadora. La Cámara Nacional del Trabajo estimó que debe revocarse parcialmente la sentencia recurrida y, en consecuencia, acoger el daño moral reclamado por el mobbing comprobado, pues resulta debidamente acreditado que el actor padeció una situación de violencia por parte un empleado que, en ocasiones se desempeñaba como su superior y que éste,…

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Regalo de bodas, el despido

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que el despido debe considerarse motivado en el matrimonio de la trabajadora si tuvo lugar luego de transcurrido un mes de aquel evento. El tribunal declaró procedente el reclamo de la indemnización especial prevista en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo al encontrarse reunidos los extremos contemplados en el supuesto previsto en el art. 181 en cuanto considera que el despido responde a la causa de matrimonio cuando…

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Despedida e indemnizada por trans

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo adujo que es discriminatorio el despido de una trabajadora, pues estuvo vinculado con la identidad de género de aquélla, quien asimismo era hostigada por el personal jerárquico en relación a ese tema. Cabe reputar discriminatoria la decisión de la demandada de prescindir de los servicios de la accionante, invocando su imposibilidad de otorgarle tareas acordes a una incapacidad que no había sido determinada como tal pues aún no contaba con el alta médica,…

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