Por invocación de la Ley de Bases, un fallo de la Justicia de Córdoba rechazó aplicar a una indemnización por despido indirecto las multas laborales por trabajo en negro de los artículos 1 y 2 de la Ley 25323,
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala Décima de la Cámara del Trabajo de Córdoba,
Voces: multas laborales, Ley bases, rechazo de indemnizaciones, despido sin causa, derogación de multas, deficiente registro laboral,
Procedencia de una demanda por despido discriminatorio, respecto de una trabajadora que, luego de denunciar por malos tratos a un compañero, fue despedida
Fuero: Laboral
Tribunal: Juzgado Laboral de Posadas
Voces: mobbing, despido sin causa, discriminación
Del dictamen del Procurador General: En primer lugar, el tribunal soslayó considerar que existía un planteo seno sobre la existencia de una conducta discriminatoria del empleador, basado en que la desvinculación laboral fue simultánea a la difusión pública de la relación sentimental de la actora con un exalumno de la escuela y a las reacciones negativas que este hecho provocó en la comunidad educativa. Al decidir de ese modo, a su vez, el qua omitió ponderar que cualquier restricción…
El STJ confirmó una condena laboral a una constructora de Viedma que despidió sin justa causa a un hombre, un mes después que había perdido un dedo con una sierra electromecánica.
Es discriminatorio el despido de una militante política que primero sufrió un cambio de tareas pasando de jefa a la mera atención del público y luego fue despedida sin causa. Cuadro de rubros indemnizatorios.
El juez señaló que ya estaba vigente la prohibición de los despidos. También tuvo en cuenta que la trabajadora estaba embarazada y tenía una hija menor de edad a cargo.
Cualquier despido (sin justificar, por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor) que ocurriere dentro del plazo estipulado por el DNU 329/2020 es de objeto prohibido, y su consecuencia es que el trabajador pueda pedir la nulidad del despido dispuesto en contravención a la norma, y su consiguiente reinstalación.
Una compañía fue condenada por la Cámara del Trabajo por despedir sin causa a un empleado poco tiempo después de haber manifestado su intención de casarse con una persona del mismo sexo. En los autos «V. N. R. c/ Sworn Junior College Sociedad Anónima y otros s/ despido», la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo condenó a una empresa por despedir sin causa a un empleado poco tiempo después de haber manifestado su intención de casarse con una persona…