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JURISPRUDENCIA – PLENA JURISDICCIÓN. Suspensión de los efectos del acto administrativo impugnado. Requisitos. Verosimilitud del derecho. Derecho de defensa. Grave daño. Ausencia de lesión al interés público. Medida innovativa.

La Cámara de Apelaciones Civil, Comercial y Contencioso Administrativa de Primera Nominación de la localidad de Río Cuarto, hizo lugar al pedido de suspensión de los efectos del acto administrativo impugnado y, en consecuencia, ordenó a la Municipalidad de Santa Catalina – Holmberg que, desde la fecha de la resolución y hasta tanto recaiga sentencia definitiva sobre el fondo del asunto, se abstenga de adjudicar a terceros y/o de disponer de cualquier otra forma el predio individualizado del Parque…

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JURISPRUDENCIA – MEDIDA AUTOSATISFACTIVA. Definición. Precisiones. PRESUPUESTOS. URGENCIA, PELIGRO EN LA DEMORA, VEROSIMILITUD DEL DERECHO. Ausencia. REINSTALACIÓN. TRABAJADOR QUE SE ENCONTRABA PRIVADO DE SU LIBERTAD. Improcedencia.

La parte actora promovió una medida autosatisfactiva contra su empleadora a fin de que se ordene su reinstalación en el puesto de trabajo y el pago de los salarios devengados hasta su efectiva reincorporación. Manifiesta que la relación se desarrolló con normalidad, siendo su categoría la de “operario de vías”, hasta el 08/11/2019 en que fue privado de su libertad en virtud de una denuncia penal por lesiones leves. Puntualiza que el 08/07/2020 fue liberado y dos días después…

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Huelgas en tiempo de pandemia

La Justicia porteña rechazó el reclamo de un gremio docente para que no se realicen descuentos en los haberes por los días en huelga durante la pandemia.

Fuero: Contencioso Administrativo
Tribunal: Juzgado N° 5 en lo Contencioso Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo de la Ciudad de Buenos Aires
Voces: descuento de haberes, huelga durante la pandemia, verosimilitud del derecho

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FALLO COMPLETO: Despidos de pandemia: Cualquier despido, ocurrido dentro del plazo y condiciones estipulados por el DNU 329/2020 es de objeto prohibido, y el trabajador puede pedir la nulidad y su consiguiente reinstalación

Cualquier despido (sin justificar, por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor) que ocurriere dentro del plazo estipulado por el DNU 329/2020 es de objeto prohibido, y su consecuencia es que el trabajador pueda pedir la nulidad del despido dispuesto en contravención a la norma, y su consiguiente reinstalación.

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