Info:
Recuerde que también puede hacer consultas por WHATSAPP a +5493517728472 y por e-mail a informes@actualidadjuridica.com.ar, Servicio al Cliente lo atenderá de lunes a viernes de 09:00 a 19:30 hs. Va ser un placer recibir su consulta.
Delegado gremial condenado por ejercer violencia de género contra empleada de empresa de transporte

La víctima estaba encargada de recibir los reclamos del sindicato. Sufrió episodios de violencia psicológica y física por parte del demandado.
Fuero: Niñez
Tribunal: Juzgado de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y de Género de 4° Nominación de Córdoba
Voces: violencia de género, violencia laboral, delegado gremial

Leer más

JCAF hace lugar a amparo contra el Ministerio de Seguridad-Policía Aeroportuaria por el traslado de una agente en razón de la vulnerabilidad estructural denunciada

El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12 resolvió hacer lugar contra la acción de amparo promovida contra el Ministerio de Seguridad-Policía Aeroportuaria y revocó el acto que dispuso el traslado de la demandante a la Unidad Operacional de Seguridad Preventiva de Río Grande ubicada en la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Fuero: Contencioso Administrativo
Tribunal: Juzgado Contencioso Administrativo Federal
Voces: violencia de género, violencia laboral, policía aeroportuaria

Leer más

JURISPRUDENCIA – RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Existencia. Prestación de servicios. PRESUNCIÓN (art. 23, LCT). Precisiones. PRUEBA TESTIMONIAL. Relevancia. DAÑO MORAL. Procedencia. MALTRATO. VIOLENCIA LABORAL. Verificación. “NO CUMPLIR CON LOS ESTÁNDARES DE BELLEZA DE LA EMPRESA”. LEY 26485 DE PROTECCIÓN INTEGRAL PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES (arts. 6 y 35).

La parte demandada dedujo recurso de apelación en contra del pronunciamiento que admitió el reclamo deducido por la trabajadora. Sostiene que la parte actora era quien cargaba con la obligación de probar la existencia del contrato de trabajo, destacando que para que “nazca” la presunción el artículo 23 de la ley 20744 debía acreditar una prestación de carácter subordinado.
Tribunal: CNAT – Sala I
Voces: prueba testimonial, violencia laboral, estándares de belleza

Leer más

JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. PERSECUCIÓN Y HOSTIGAMIENTO POR LA CONDICIÓN SEXUAL. Pertenencia al colectivo LGTBI. ANÁLISIS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. PERICIAS MÉDICAS. Valoración. Apartamiento. Precisiones. CARGA DE LA PRUEBA. Precedente de la CSJN ir re “Pellicori…”. AMBIENTE LABORAL HOSTIL. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Relevancia. INTERSECCIONALIDAD. Concepto. Concurrencia simultánea de diversas causas de discriminación. DENUNCIA A LA OFICINA DE VIOLENCIA LABORAL. Relevancia. LEY MICAELA (ley 27499).

La trabajadora dedujo recurso extraordinario en contra de la sentencia que rechazó su reclamo de indemnización sistémica y extrasistémica -daño moral-, en cuanto invocó padecer una enfermedad profesional originada en su ambiente laboral atravesada por contenidos discriminatorios en razón de su orientación sexual. La sentencia de instancia resolvió que no se incorporó al proceso prueba válida alguna acreditante de expresiones, conductas o actitudes hostiles, agraviantes, discriminatorias o injuriosas propinadas hacia la actora en forma sistemática en el tiempo, por…

Leer más

JURISPRUDENCIA – DAÑO MORAL. Precisiones. Procedencia. Conducta adicional del empleador. ACOSO LABORAL Y SEXUAL POR PARTE DEL SUPERIOR JERÁRQUICO. PRUEBA. Principio de la unidad. Alcance. TESTIMONIAL. “Apreciación en conciencia”. VIOLENCIA LABORAL. Definición. Precisiones. EMPLEADOR. Obligaciones. DEBER DE INDEMNIDAD (art. 75, LCT). BUENA FE (art. 63, ib.). Conocimiento. Acreditación. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD. Ausencia. Responsabilidad. PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS MUJERES. Violencia en el ámbito laboral (arts. 4° y 6° inc. c) Ley 26485 y Decto Regl. N°1011/2010). DIGNIDAD DE LA PERSONA. Afectación. INDEMNIZACIÓN. Pago con cheque. Efecto cancelatorio. Precisiones. DESCUENTO POR IMPUESTOS AL CHEQUE. Costo impositivo a cargo del emisor. DIFERENCIAS. Procedencia.

La trabajadora reclamó a su empleadora indemnización por daño moral, derivado del acoso laboral y de índole sexual allí sufrido. Adujo que ingreso en el 2011 y que en el año 2013 por problemas laborales, comenzó un tratamiento psiquiátrico. Que ese año, además, fue trasladada y quedó bajo la dependencia del Gerente de Planes, agravando su situación. Que por ello su médico tratante le sugirió apoyo psicológico, que inició a mediados del año 2014.

Leer más

Promulgaron un convenio de eliminación de violencia en el trabajo y la Ley Yolanda

El Gobierno nacional promulgó este martes la Ley 27.580 que ratifica el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo; y la Ley Yolanda que establece que los empleados públicos deberán capacitarse en medio ambiente.

Leer más

Enjuiciamiento a magistrado por violencia laboral

La Suprema Corte dispuso una investigación que culminó en la apertura del proceso de enjuiciamiento para la destitución del magistrado Juan Facundo Dominoni. (3´00´´)

Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados. Buenos Aires.

Voces: Jurado de Enjuiciamiento, destitución, violencia laboral.

Leer más

VIOLENCIA LABORAL. Tratos humillantes. Desavenencias laborales que exceden el ámbito de las Leyes protectorias. INADMISIBILIDAD DE LA ACCIÓN. RECURSO DE APELACIÓN. MANTENIMIENTO DE MEDIDA CAUTELAR. Ley 2786 de la Provincia de Neuquén. Ley 26485 de Protección Integral de las Mujeres.

El Caso: Tras una denuncia por violencia laboral fundada en diferencias de género, la jueza a quo declaró inadmisible la acción, entendiendo que los hechos denunciados fueron desavenencias laborales que excedían el ámbito de las leyes protectorias contra la violencia hacia la mujer. La denunciante apeló la decisión y fue acogida por la Cámara, la que ordenó dar trámite a la denuncia y mantener la medida cautelar antes expedida hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo planteada y sin…

Leer más