EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON CAUSA. Improcedencia. Pérdida de confianza. Elementos subjetivo y objetivo. Valoración judicial. Envío de mail por parte del trabajador a la competencia. Política de la empresa sobre uso del correo electrónico. Afectación de la privacidad. Principio de continuidad (art. 10, LCT). Importancia. RETENCIÓN INDEBIDA DE APORTES (art. 132 bis. LCT). SANCIÓN. Facultad judicial de morigeración.
El Caso: La demandada apeló la sentencia de primera instancia que admitió la demanda iniciada por el trabajador en tanto consideró que el despido decidido por su parte resultó ilegítimo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la solución de origen en todas sus partes. CNAT Sala VII, Sent. N° 52500, 6/7/2018, “Alabart Marisol Elena c/ Synergia Personal Temporario S.R.L. s/ Despido”