JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO. Configuración. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS RAZONABLES. Intervención de la entidad sindical para lograr la reincorporación. TRABAJADOR BAJO TRATAMIENTO ONCOLÓGICO. MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO QUE IMPOSIBILITA EL TRATAMIENTO MÉDICO. Relevancia. Remisión a los precedentes de la CSJN in re “Pellicori…” y “Álvarez…”. AUSENCIA DE DOLO O INTENCIONALIDAD DISCRIMINATORIA. Irrelevancia.
El recurrente se agravia del rechazo de la demanda por despido discriminatorio, el que alega haberse decidido en momentos de reiniciar un tratamiento oncológico. Manifiesta que se omitió prueba en orden a que el mismo había sido prescripto con antelación a la fecha en que la empleadora remitió la comunicación extintiva y que el sindicato intervino para consensuar el reingreso.
Tribunal: T.S.J. Sala Laboral
Voces: despido discriminatorio, carga de la prueba, indicios razonables