El silencio no dice nada
Según un fallo laboral, la sola circunstancia de que el trabajador no haya efectuado reclamos relacionados con la jornada de trabajo y firmado los recibos de haberes sin demostrar su disconformidad, no conlleva por sí solo a desestimar el reclamo o tener por renunciado su derecho.
Fuero: Civil y Comercial, Laboral,
Tribunal: Sala I de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa,
Voces: despido indirecto, omisión de reclamo, presunción de conformidad,