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DOCTRINA – La protección de la vida privada del trabajador a partir del concepto de “dignidad” en el contrato de trabajo1 – Lo íntimo, lo privado, lo público. Autor: Gabriel Tosto2

La protección a la vida privada del trabajador puede tener una adecuada elucidación desde el concepto de “dignidad” en el contrato de trabajo y la distinción entre lo íntimo, lo privado y lo público. El lenguaje de la “dignidad” referido al trabajador y a los diversos aspectos vinculados con el contrato de trabajo, aunque frecuente en el discurso jurídico laboral no está suficientemente esclarecido.
Fuero: Laboral,
Voces: protección, trabajador, contrato de trabajo, dignidad,

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Reiteran que ante una divergencia de las opiniones médicas corresponde a la empleadora arbitrar una solución prudente para determinar la real situación del trabajador

En la causa “Der Jachadurian Fernando Ezequiel c/ Coca Cola Femsa de Buenos Aires S.A. s/ Despido”, la parte demandada apeló la sentencia de primera instancia que estimó justificada la decisión rupturista adoptada.

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Se revocó fallo que indicaba daño psicológico basado el informe de otra persona

La CSJ encontró descalificable la sentencia que determinaba la incapacidad psicológica del actor basándose en el informe diagnóstico de una persona ajena al proceso. (2´10´´)

Corte Suprema de Justicia de La Nación.

Voces: daño psicológico ajeno, incapacidad psicológica, trabajador. Con fallo relacionado

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Incremento en la indemnización por omisión de antigüedad real del trabajador

Se falló en contra de un sindicato por haber indemnizado de manera incorrecta a un empleado administrativo, omitiendo dos años de su antigüedad. (2´10´´)

Fuero Laboral. Cámara laboral de Cipolletti, Río Negro.

Voces: indemnización, trabajador, antigüedad.

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Seguro de Vida

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial estableció que si luego de la denuncia de siniestro ante el empleador, la aseguradora no se pronunció en el plazo legal ni requirió información en el mismo plazo, existió una aceptación tácita del siniestro. Si bien el plazo del art. 56 LS. debe computarse a partir del momento en que la entidad aseguradora cuente con toda la información, tal principio cede cuando el receptor de la denuncia ninguna información ampliatoria requiere,…

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A pagar la fiesta

Los dueños de un salón de fiestas fueron condenados por la Justicia del Trabajo por empleo mal registrado de una empleada. La Cámara Laboral revocó un fallo de primera instancia y aplicó la presunción del artículo 23 de la LCT. En la causa “González, Daniela Romina c/ Norcynmil SRL y otros s/ Despido”, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó el fallo de grado e hizo lugar a la demanda, condenando a Norcynmil SRL…

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Anulan la renuncia de una trabajadora analfabeta con entendimiento reducido

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) hizo lugar a la casación presentada por la accionante, ordenando que la demandada abone las indemnizaciones por despido. Para ello, el Alto Cuerpo advirtió sobre la condición de analfabetismo y limitación de entendimiento de la actora y sobre que la prueba rendida en la causa estableció que la actora no comprendió la renuncia que firmaba ni la documentación que presentó su ex empleadora para tratar de demostrar que…

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Bariloche: STJ confirma fallo a favor de trabajador de un hotel mal contratado.

El Superior Tribunal de Justicia rechazó un recurso de queja presentado por un hotel 5 estrellas de Bariloche, y confirmó un fallo de la Cámara Segunda del Trabajo de dicha localidad que obligó a la empresa a abonar el salario “correspondiente al trabajo de jornada completa y no por cantidad de horas efectivamente laboradas, como efectuó la empleadora”. En efecto, durante más de dos años, la modalidad de contratación fue de trabajador eventual, pero quedó demostrado que cumplió “conforme…

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Bariloche: Cámara Laboral condenó a supermercado a indemnizar a trabajador por despido injustificado y discriminatorio.

La Cámara Laboral Primera, integrado por los jueces Marina Venerandi, Juan Lagomarsino y Rubén Marigo condenó a la «Sociedad Anónima Importadora y Exportadora de la Patagonia» a indemnizar a un trabajador por haber sido despedido sin causal y de manera discriminatoria. El empleado se desempeñó en el supermercado La Anónima de El Bolsón y demandó a la misma por haber sido despedido sin causa justificada cuando regresó de una licencia por enfermedad, debidamente acreditada por la ART. El fallo…

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