JURISPRUDENCIA – EMPLEO PÚBLICO. PERSONAL CONTRATADO. Trabajador no registrado: Desviación de poder. Protección contra el despido arbitrario. Legítima expectativa de permanencia del trabajador. Sentencia arbitraria.
El actor que solicitaba a un municipio el pago de diferencias salariales e indemnizaciones por la ruptura del vínculo de empleo, argumentando que solo se había probado una relación laboral de naturaleza precaria y eventual.
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Voces: empleo público, personal contratado, trabajador no registrado