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JURISPRUDENCIA – LIBERTAD SINDICAL. Precisiones. EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL. Procedencia. NECESIDAD DE INDICAR EN LA DEMANDA LA SANCIÓN A APLICAR. Precedente “Calarota” de la CSJN. TRATAMIENTO IRRESPETUOSO A UN SUPERIOR JERÁRQUICO. Análisis. INSULTO. Precisiones. VALORACIÓN DEL CONTEXTO. PROPORCIONALIDAD. Relevancia. SUMARIO PREVIO, DERECHO DE DEFENSA. Precisiones. AUSENCIA DE MOTIVACIÓN ANTISINDICAL. Relevancia.

La Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) inició demanda de exclusión de tutela sindical en contra de un delegado gremial a fin de aplicarle la sanción de un día de suspensión, sin goce de haberes. Explica que se funda en los hechos acaecidos con fecha 23/05/2019, día en el que siendo aproximadamente las 11:00, el Jefe de Departamento de Seguridad Industrial de la EPEC ingresó al taller de mantenimiento del Departamento de Seguridad Industrial, donde se encontró con…

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JURISPRUDENCIA – RECURSO EXTRAORDINARIO FEDERAL. Causales. CUESTIÓN FEDERAL (art. 14, inc. 3, ley 48). Precisiones. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Configuración. MOTIVOS SINDICALES. PRUEBA. Reglas. Doctrina de la CSJN in re “Pellicori” y “Varela”. MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. TRASLADO A OTRA SEDE. Ius variandi abusivo. Configuración.

Un empleado que prestaba servicios para la empresa demandada en una sucursal ubicada en la ciudad de Córdoba, fue despedido por no presentarse a trabajar al nuevo destino asignado. Plantea ante la justicia que los motivos reales de la decisión patronal fueron la actividad sindical que realizaba y, en consecuencia, reclama la nulidad del distracto y el reintegro a su puesto de trabajo.
Fuero: Laboral,
Tibunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Voces: despido discriminatorio, sindical, prueba, motivos, traslado, nulidad, puesto…

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