JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO. Razones de salud. CARGA DE LA PRUEBA. Morigeración. Deber de buena fe (arts. 62, 63, LCT). NORMATIVA INTERNACIONAL. Relevancia. PRUEBA INDICIARIA. Precisiones. DISCRIMINACIÓN. Precisiones. INFORME DEL INADI: Valor Probatorio. CUANTIFICACIÓN. Remisión al precedente de la CSJN in re “Álvarez c/ Cencosud”.
El actor inició demanda en contra de su ex empleadora reclamando el pago de la indemnización derivada del despido dispuesto por la patronal, el que calificó de discriminatorio, haberes de septiembre y octubre, entrega de la certificación de servicios y multa del art. 80 de la LCT. Destacó que sufrió un accidente cerebrovascular, motivo por el cual debió ser operado de urgencia y mantener reposo laboral por el término de seis meses.
Tribunal: Cámara del Trabajo Sala 2ª Córdoba
Voces: despido…
