ORDENAN A LA UADER PAGAR UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DISCRIMINATORIO EN RAZÓN DEL GÉNERO Y CONSIDERAN ILEGAL EL PAGO DE TRABAJO “NO DOCENTE” CON HORAS CÁTEDRA.
La Cámara en lo Contencioso Administrativo Nº 1 de Paraná resolvió que se pague una indemnización por despido discriminatorio en razón del género a una mujer que prestó servicios como abogada en la sede del Rectorado de Universidad Autónoma de Entre Ríos –UADER-. Además, al analizar la causa advirtió que es “una ilegalidad, hacer que un empleado o una empleada, que ejerce funciones administrativas sea remunerada con horas cátedra”. En las actuaciones caratuladas “Arredondo, Adriana c/Uader y Estado provincial…