JURISPRUDENCIA – DISCRIMINACIÓN SALARIAL. Configuración. GERENTA. Equiparación salarial con los gerentes hombres de la empresa. Elemento dirimente. IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA (art. 14, CN). DISCRIMINACIÓN EN FUNCIÓN DEL GÉNERO. Violencia estructural contra la mujer. BRECHA SALARIAL EN FUNCIÓN DEL GÉNERO. Análisis histórico-social. Factores. PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. Ius cogens. Normas legales y supralegales (art. 75, inc. 22, CN). ROL DEL JUEZ. Juzgar con perspectiva de género. DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL. Precisiones. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ABANDONO (art. 244, LCT). Elemento subjetivo. Inexistencia. RECURSO EXTRAORDINARIO. Improcedencia. CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES (art. 80, ib). Omisión de entrega. SANCIÓN. Improcedencia. Posibilidad del trabajador de consultar los datos.
La trabajadora interpuso recurso extraordinario en contra de la sentencia que -entre otros rubros- desestimó la multa del art. 80 de la LCT y la pretensión de equiparación salarial. Argumentó que el Juzgador omitió pronunciarse respecto del salario que debió haber percibido por haberse desempeñado como gerenta, en igualdad de condiciones con el resto de los gerentes de la empresa, y con la pertinente incidencia en el monto de los rubros reconocidos en la sentencia.