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JURISPRUDENCIA – PANDEMIA COVID-19. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR (DNU N.° 329/2020). Finalidad. Alcance. Interpretación. PERÍODO DE PRUEBA (art. 92 bis., LCT). PRINCIPIO PROTECTORIO E IN DUBIO PRO JUSTITIA SOCIALIS. Relevancia. MEDIDA AUTOSATISFACTIVA. SALARIOS CAÍDOS. Procedencia. REINSTALACIÓN. Improcedencia. Cese de la prohibición (DNU N.º 413/2021).

La parte actora se agravia porque se confirmó la resolución que declaró inadmisible la medida autosatisfactiva que perseguía la reinstalación y el pago de salarios caídos. Denuncia que el Tribunal realizó un desarrollo equivocado tanto del DNU 329/2020 como del art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, sosteniendo que la decisión de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, sin haber invocado una injuria configuró un despido sin justa causa, aunque no resulte…

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Fallo del STJ: decreto de prohibición de despidos no incluye a trabajador en período de prueba

Varias medidas judiciales en los dos últimos años han ordenado la reincorporación de trabajadores despedidos durante la pandemia, mientras estaba en vigencia el decreto del Ejecutivo Nacional que prohibía las cesantías sin causa.
Fuero: Laboral
Tribunal: Superior Tribunal de Río Negro
Voces: despido, pandemia, período de prueba

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Indemnizan a trabajadora a prueba, despedida después de comunicar su embarazo.

El Tribunal Superior de Justicia cordobés consideró que habiendo denuncia de discriminación planteada por la trabajadora, era el empleador el que debía fundar el motivo por el cual se la Cesanteó. El contrato de trabajo con período de prueba, establecido en el artículo 92 ter. de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no puede permitir que en su nombre se discrimine a un trabajador si no se está frente a una falta de idoneidad del trabajador para la…

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