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JURISPRUDENCIA – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON CAUSA. PÉRDIDA DE CONFIANZA. Procedencia. ADULTERACIÓN DE CERTIFICADOS MÉDICOS. ABUSO DE FIRMA EN BLANCO. Verificación. PRUEBA TESTIMONIAL, PERICIAL CALIGRÁFICA E INFORMATIVA DEL NOSOCOMIO. Relevancia.

La trabajadora inició demanda en contra de la Fundación para la que prestó servicios, reclamando las indemnizaciones derivadas del despido y otros rubros laborales en virtud de la extinción dispuesta por la empleadora invocando una causa falaz. Describió que sus tareas consistían en realizar acompañamiento a los niños judicializados que atiende la Fundación.
Tribunal: Cámara del Trabajo Sala 9ª Córdoba
Voces: extinción del contrato de trabajo, despido con causa, pérdida de confianza

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Pérdida de confianza: Es legítimo el despido de un empleado aeroportuario involucrado en una causa penal de deviación de mercadería

Es legítimo el despido de un empleado aeroportuario involucrado en una causa penal de deviación de mercadería.
Fuero: Federal
Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de La Plata
Voces: despido con causa, injuria laboral, pérdida de confianza

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El despido por pérdida de confianza

La sentencia de grado recaída en las actuaciones «A., D. G. c/Aluar Aluminio Argentino S.A. s/Despido», hizo lugar, parcialmente, a la demanda que procuraba el cobro de indemnizaciones y otros rubros de naturaleza salarial. La demandada apeló dicha resolución, y su recurso tuvo favorable acogida.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: despido, pérdida de confianza, indemnizaciones

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Una empresa deberá pagar más de 700 mil pesos por un despido ocurrido en 2015

La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar parcialmente a un recurso de apelación y modificó el monto de una condena fijada en una sentencia de primera instancia aplicando la base remuneratoria del tope convencional y condenando, en consecuencia, a la empresa a pagar a su exempleado la suma de 722.201,97 pesos.

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Reafirman el despido por pérdida de confianza dispuesto por la empleadora

En los autos “G., F. J. c/Industrias Juan F. Secco S.A. s/Despido”, el actor apeló la decisión de primera instancia que tuvo por acreditada la causal de despido esgrimida por la empresa.

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