La justicia validó el despido indirecto al constatar situaciones de la violencia de género en la relación laboral
La empleada había sufrido constantes malos tratos por parte de su jefe y tras la sentencia adversa en primera instancia la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió un fallo aplicando perspectiva de género.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: violencia de género en la relación laboral, perspectiva de género, malos tratos
