JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO (art. 1, ley 23592). PRUEBA. Presunciones. INVOCACIÓN DE OTRA CAUSAL. Abandono no acreditado. UNIFORME “FEMENINO”. Calzas vs. Pantalones. INTERCAMBIO EPISTOLAR. Negativa de usar calzas. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Pautas de interpretación. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN (art. 65, LCT). Alcance. Límite. CAMBIOS CULTURALES. DECONSTRUCCIÓN. Ley de identidad de género (ley 26743, Principios de Yogyakarta + 10). AUTODETERMINACIÓN. Relevancia. ESTEREOTIPOS. Precisiones. DAÑO MORAL. Cuantificación. Pautas.
La trabajadora interpuso recurso extraordinario provincial contra la sentencia en la que el Tribunal a quo desestimó su planteo de despido discriminatorio -art. 1, Ley 23592- porque se invocó otra causal -abandono-, que finalmente no resultó acreditada y admitió el despido injustificado. Aduce que para así decidir soslayó el intercambio epistolar entre las partes, dejando de lado la totalidad de los hechos injuriantes.
“V., F. M. c/ Asfalia S.A. p/ Despido p/ Recurso extraordinario provincial”, Trib. de origen: Cám. Trabajo,…
