JURISPRUDENCIA – VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL. LEGISLACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL (arts. 75, inc. 22 CN). DISCRIMINACIÓN EN CONTRA DE LA MUJER. Definición. Precisiones. (CEDAW, CONVENCIÓN DE “BELEM DO PARÁ”). Obligaciones asumidas por el Estado. REGULACIÓN NACIONAL (arts. 4, 5 y 6 Ley Nacional 26485). Violencia directa e indirecta. Precisiones. REGULACIÓN PROVINCIAL (Ley 10401). ORDEN PÚBLICO (art. 1 Ley 26485). Actividad Jurisdiccional. MEDIDAS CAUTELARES. Cese de actos de perturbación hacia la denunciante. Medidas de restricción de contacto y comunicación entre las partes. Traslado del presunto agresor (arts. 11 y 12, Ley 10401). Finalidad. Alcance. VIOLENCIA PSICOLÓGICA. Testimonial. INFORME DEL EQUIPO TÉCNICO. Relevancia. ASIMETRÍA. Relación de poder. Ausencia.
La trabajadora que prestaba servicios en el Registro General de la Provincia presentó denuncia por violencia de género en el ámbito laboral por un compañero de trabajo -mismo cargo jerárquico-. Adujo que luego de un episodio de intercambio de fuerte discusión con aquel, sufrió cambios en su situación laboral, como también consecuencias en su salud psíquica, por lo que solicitó que se arbitraran los medios para que pueda permanecer en su espacio de trabajo, conservando su cargo, remuneración, sin…