La Justicia descarta discriminación en un despido a los cinco días de coger la baja por enfermedad
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) señala que no existe discriminación por parte de la empresa al despedir a un empleado cinco días después de cogerse la baja por enfermedad, puesto que la empresa demostró que su decisión nada tenía que ver con esta situación ya que instó al trabajador a descansar y desconectar durante esos días.