“Igual remuneración por igual trabajo” y sus implicancias.
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resaltó que el principio “igual remuneración por igual trabajo” tiene por objeto evitar todo tipo de discriminación injusta pero no las distinciones sustentadas en méritos particulares. En “Borsani, Pamela Mónica c/ Libertad SA s/ Despido”, la actora apeló la sentencia de primera instancia en cuanto resolvió que no se había demostrado que la demandada hubiese incurrido en una inobservancia del principio de “igual remuneración por igual tarea”. Los…