Deberán pagarle horas extras y hostigamiento por llamadas fuera del horario laboral
Se acreditó que la trabajadora llegaba a cumplir jornadas de 12 horas y que la llamaban fuera de horario a través de Whatsapp. Puntos destacados
Se acreditó que la trabajadora llegaba a cumplir jornadas de 12 horas y que la llamaban fuera de horario a través de Whatsapp. Puntos destacados
La Cámara del Trabajo de Cipolletti condenó al banco Santander Río a pagarle a un empleado $1.718.697,30 más intereses como resultado del juicio laboral. El trabajador se encontraba registrado como auxiliar, pero prestaba servicios como ejecutivo select y se retiraba habitualmente a las 17:30, en exceso de horas para la actividad. El trabajador ingresó en 2007 y en el 2016 envió un telegrama reclamando la debida registración de acuerdo a la categoría real que desempeñaba. También solicitó el pago de dos horas extra…
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró improcedente un reclamo de pago de horas extras por la realización de guardias pasivas, pues aquéllas son las que se ejecutan en un trabajo efectivo. En “Islas Emanuel Alejandro c/ Tiser SA s/ despido”, la demandada apeló la resolución que consideró ajustado a derecho el despido indirecto en que se había colocado el actor. el trabajador alegó que la causa del distracto no había sido invocada de…
La Cámara del Trabajo determinó que la permanencia de un trabajador en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo debe computarse como horas extras. Los miembros de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hicieron lugar a la demanda interpuesta por un trabajador para que le paguen las diferencias salariales y resolvieron que deben computarse como horas extra aquellas en las que el actor permaneció en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo. En la…
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que la condición de vendedor remunerado a comisión no exime a la empleadora de la obligación de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada máxima legal. En “Mónaco Víctor Hernán c/ Centro Automotores SA s/ Despido”, la demandada apeló la sentencia que la condenó a abonar las indemnizaciones debidas y derivadas de la autodesvinculación decidida por el trabajador. Respecto de las horas extras en cuestión,…
Para los jueces de la Cámara de Apelaciones, la firma no pudo acreditar que el dependiente tenía la posibilidad de disponer libremente de ese tiempo. La Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo por diferencias salariales que realizó un empleado y ordenó calcular la hora de almuerzo como hora extra, ya que el dependiente debía almorzar en las instalaciones de su empleadora, sin poder disponer libremente de ese tiempo. Desde hace varios años, el tratamiento de la…