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Despedido con causa: Lo despidieron por inconductas y fue reincorporado para darle otra oportunidad, pero ante la reincidencia la empresa decidió el distracto con causa cierta, concreta y aceptada por el trabajador

Legitimidad del despido causado decidido por la empleadora, ya que el actor reconoció los hechos imputados en el acta notarial de despido, la cual expresó una causal cierta y concreta, siendo que además tenía muchas sanciones disciplinarias anteriores.

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