Una empresa deberá abonar una indemnización agravada a una mujer que fue despedida por haber tenido un hijo. El fallo destacó la importancia de eliminar la discriminación en el trabajo y el resguardo de la familia.
Fuero: Laboral
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Corrientes
Voces: indemnización laboral, despido discriminatorio, empleada embarazada
La Corte Provincial rechazó un recurso presentado por un hombre que se apresuró a romper la relación laboral con la empresa para la que trabajaba. En todas las instancias se consideró que no actuó de buena fe.
Fuero: Laboral
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Corrientes
Voces: indemnización laboral, despido indirecto, justificación
Al ingresar a trabajar en el 2001 el hombre no presentaba patologías, pero 8 años después tenía síntomas. Se le estableció un 25,56% de incapacidad y se jubiló. El STJ explicó que no había dudas de que el daño estaba vinculado con el hecho del manejo de los colectivos y merecía un resarcimiento. Pero también consideró que la Cámara omitió tratar un agravio decisivo basado en la condición de jubilado del trabajador y su incapacidad para continuar con…