Metán: despedido por su orientación sexual y el empleador debe probar ahora que ésta no fue la causa de la cesantía
Es el empleador quien debe probar que un despido fue con causa y no por la orientación sexual del empleado de acuerdo a la resolución del Juez de Primera Instancia del Trabajo de Metán, Ronaldo Robles cuya decisión fue confirmada por la Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo y por la Corte de Justicia de Salta.
Fuero: Laboral
Tribunal: Corte de Justicia de Salta
Voces: despido discriminatorio, despido con causa, indemnización por daño moral