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Abogados: honorarios ya, ante incertidumbre económica

La Cámara del Trabajo habilitó la feria de julio a pedido de una letrada por la inflación y el carácter alimentario de su cobro pendiente
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional del Trabajo, Sala de Feria
Voces: honorarios de abogados, carácter alimentario, feria judicial

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Rechazan la extensión del plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 LCT por encontrarse extinguida la relación laboral

Interviene la Sala VIII en el expediente «B., C. S. c/Aegis Argentina S.A. s/Medida cautelar», a los fines de resolver el recurso interpuesto por la parte actora contra la sentencia interlocutoria que rechazó la medida cautelar autosatisfactiva peticionada con el fin de extender el plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 de la LCT.

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Revocan la decisión de grado y hacen lugar a la reinstalación requerida por el actor

En las actuaciones «T. M., S. R. c/Bayersegu S.A. y otro s/Medida cautelar», el reclamante interpuso recurso de apelación contra la decisión de grado de fecha 21/07/2020 que rechazó la medida cautelar peticionada.

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Recuerdan los requisitos de oportunidad, causalidad y proporcionalidad que debe tener todo despido por justa causa

En los autos «L., H. A. c/Tessicot S.A. s/Despido», la sentencia de primera instancia hizo lugar a determinados rubros indemnizatorios y salariales. Dicha decisión, fue apelada por la demandada.

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Desestiman la medida cautelar pretendida por tratarse de una medida innovativa que requería de mayor estrictez

En los autos “R., R. C. c /Arcor S.A. y otros s/Juicio sumarísimo”, la Sra. R. interpuso acción sumarísima persiguiendo la nulidad del despido dispuesto por su empleadora y readmisión en su puesto de trabajo, indemnización por daños y perjuicios, daño moral y salarios caidos hasta su reincorporación y el cobro de diferencias salariales.

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Mobbing: El empleador responde civilmente por el hostigamiento y maltrato psicológico sufridos por una trabajadora, en manos de sus superiores, y dependientes de aquel

El empleador es civilmente responsable por el hostigamiento y maltrato psicológico realizado por dependientes suyos que cumplían funciones como superiores de la trabajadora accionante. Cuadro de rubros indemnizatorios.

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Rechazan el despido con causa dispuesto toda vez que la empleadora no logró probar los antecedentes denunciados

La Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia dispuesta en autos «M., J. J. c/Banco Patagonia S.A. s/Despido», e hizo lugar a la demanda interpuesta por el actor.

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