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Ius variandi: Más allá de la elasticidad que en la gestión del personal puede tener una empresa de limpieza, la modificación del lugar de trabajo debe obedecer a razones de índole funcional

25 octubre, 2022

Más allá de la elasticidad que en la gestión del personal puede tener una empresa de limpieza, la modificación del lugar de trabajo debe obedecer a razones de índole funcional.
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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo, iuis variandi, despido indirecto

Despido si, daño no: El desconocimiento de la enfermedad del trabajador no justifica la indemnización por daño moral

23 agosto, 2022

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El desconocimiento de la enfermedad del trabajador no justifica la indemnización por daño moral, sin perjuicio de que configure una injuria motivante del despido indirecto.
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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo, daño moral, despido indirecto

Discriminación fea: Procede el daño moral a la trabajadora que fue despedida por no cumplir con los estándares de belleza de la empresa demandada

5 julio, 2022

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Procede el daño moral a la trabajadora que fue despedida por no cumplir con los estándares de belleza de la empresa demandada.
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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo, daño moral, despido indirecto

Jornada de trabajo: La sola prestación de tareas los sábados y domingos luego de las 13:00 horas no otorga derecho a percibir horas extras si no fue superada la jornada legal

30 junio, 2022

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La sola prestación de tareas los sábados y domingos luego de las 13:00 horas no otorga derecho a percibir horas extras si no fue superada la jornada legal.

Sumario:
1.-No corresponde abonar el recargo previsto en el art. 207 de la LCT si la jornada laboral del actor era de lunes a lunes de 14:00 a 22:00 horas, con seis francos mensuales, pues no trabajó en exceso de la jornada legal.
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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo,…

Discriminación salarial: Se indemniza el daño moral a la trabajadora que ha sido víctima de actos de violencia de género por percibir una remuneración inferior a la percibida por otro trabajador.

3 junio, 2022

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La trabajadora tiene derecho a percibir una indemnización por daño moral al haber sido víctima de actos de violencia de género en tanto percibía una remuneración inferior a la percibida por otro trabajador. Cuadro de rubros indemnizatorios.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo, daño moral, discriminación laboral

El dinero alcanza: La extinción por mutuo acuerdo es válida si la trabajadora recibió una gratificación superior en exceso al monto reclamado en sede laboral

19 mayo, 2022

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La extinción por mutuo acuerdo es válida si la trabajadora recibió una gratificación superior en exceso al monto reclamado en concepto de horas extras.
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Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: contrato de trabajo, extinción por mutuo acuerdo, homologación judicial