Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad
El despido de la trabajadora incapacitada es discriminatorio al no haberse acreditado que el empleador no tuviera tareas acordes a la capacidad de aquella.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario
Voces: despido discriminatorio, trabajadora incapacitada, tareas acordes