Acoso laboral: Es legítimo el despido indirecto de la trabajadora a la que no se le otorgaban tareas y no se le permitía hablar con nadie en el ámbito laboral
Acreditado que la dependiente sufría hechos de acoso laboral sistemático -no se le otorgaba tareas y no se le permitía hablar con nadie o que nadie le hablara- se considera legítima la situación de despido indirecto en que se colocó y se admite la indemnización del daño moral.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta
Voces: acoso laboral, despido indirecto, indemnización del daño moral
