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JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. TRABAJADOR NO REGISTRADO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Configuración. PRUEBA TESTIMONIAL. Relevancia. CATEGORÍA CONVENCIONAL. Ámbito de aplicación. Requisitos. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL. Distinción. NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CONVENIO COLECTIVO. Aspectos que lo determinan. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (artículo 15, inc. 2, ley 24557). PISO MÍNIMO (Res. SRT 70/20). ACTUALIZACIÓN. Precisiones. TASA DE VARIACIÓN DEL RIPTE (art. 12 LRT, modificado por DNU 669/19). INTERPRETACIÓN NORMATIVA. Finalidad (art. 2, CCCN). Reforma introducida por Resoluciones 1039/19 y 332/2023. SUMATORIA ARITMÉTICA DE LAS TASAS. Improcedencia. COMPENSACIÓN ADICIONAL DE PAGO ÚNICO (art. 11, ap. 4, inc. b), ley 24557). Pautas de ajuste. RESPONSABILIDAD DE LA ART (art. 28 inc. 2º ib.). Procedencia.

El actor, con motivo a un accidente de trabajo, promovió demanda en contra de la aseguradora de riesgos del trabajo y solidariamente en contra de la empresa de telefonía (Telecom S.A.) por ser la contratista principal de su empleadora, reclamando las indemnizaciones previstas por incapacidad absoluta establecidas en la ley 24557, en el artículo 3 de la ley 26773 y también prestaciones en especie.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Cámara del Trabajo Sala 1ª Córdoba,
Voces: accidentes, enfermedades, trabajador, no registrado, testimonio, normativa, convenio…

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Las multas laborales no son penales

Nuevamente, la CNAT analizó la aplicación de las indemnizaciones agravadas por el despido no registrado y la nueva Ley de Bases y remarcó que no tienen naturaleza penal sino contractual.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala IX e la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: multas laborales, indemnizaciones agravadas, despido, sentencia, incumplimiento, contractual, Ley Bases,

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JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. LEY 10456. DICTAMEN DE LA COMISIÓN MÉDICA. IMPUGNACIÓN. PLAZO (45 días, art. 3, ley 10456). DESPLAZAMIENTO CONSTITUCIONAL. Improcedencia. PARTICULARIDADES. NOTIFICACIÓN DEL ACTO DE CLAUSURA EN PANDEMIA COVID-19. Acuerdo Reglamentario 1620 TSJ: DÍAS INHÁBILES. Consecuencias. Admisión de la demanda.

La parte demandada dedujo recurso en contra de la decisión de la Cámara del Trabajo que en grado de apelación, y por mayoría, confirmó la del Juez de Conciliación que había declarado la inconstitucionalidad del art. 3 de la ley 10456. Solicitó la aplicación de la normativa mencionada y se admita la caducidad del plazo allí previsto.
Fuero: Laboral,
Tribunal: T.S.J. Sala Laboral,
Voces: accidentes, comisión médica, desplazamiento, clausura, pandemia, covid, demanda,

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Es condenada la persona física con el rol de integrante de un empleador plural

Llegaron las actuaciones «T., R. D. c/Grupo Olsen S.A. y otros s/Despido» a la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a los fines de resolver el recurso interpuesto por el actor contra la decisión que no hizo extensiva la responsabilidad al codemandado Sr. D. L. por la totalidad de la suma derivada a condena.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: demanda, recurso, responsabilidad, indemnización, evidencias,

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JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. TRABAJADOR NO REGISTRADO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Configuración. PRUEBA TESTIMONIAL. Relevancia. CATEGORÍA CONVENCIONAL. Ámbito de aplicación. Requisitos. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL. Distinción. NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CONVENIO COLECTIVO. Aspectos que lo determinan. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (artículo 15, inc. 2, ley 24557). PISO MÍNIMO (Res. SRT 70/20). ACTUALIZACIÓN. Precisiones. TASA DE VARIACIÓN DEL RIPTE (art. 12 LRT, modificado por DNU 669/19). INTERPRETACIÓN NORMATIVA. Finalidad (art. 2, CCCN). Reforma introducida por Resoluciones 1039/19 y 332/2023. SUMATORIA ARITMÉTICA DE LAS TASAS. Improcedencia. COMPENSACIÓN ADICIONAL DE PAGO ÚNICO (art. 11, ap. 4, inc. b), ley 24557). Pautas de ajuste. RESPONSABILIDAD DE LA ART (art. 28 inc. 2º ib.). Procedencia.

El actor, con motivo a un accidente de trabajo, promovió demanda en contra de la aseguradora de riesgos del trabajo y solidariamente en contra de la empresa de telefonía (Telecom S.A.) por ser la contratista principal de su empleadora, reclamando las indemnizaciones previstas por incapacidad absoluta establecidas en la ley 24557, en el artículo 3 de la ley 26773 y también prestaciones en especie. Relató que ingresó a trabajar el 14/06/2020, sin registrar y que su trabajo consistía en…

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Deviene injustificado el despido con justa causa dispuesto

En la causa «F., E. H. c/Buenos Aires Servicios de Salud Basa S.A. UTE s/Despido» la sentencia de primera instancia viabilizó las pretensiones de la actora. La demandada interpuso recurso de apelación contra dicha resolución, toda vez que el sentenciante consideró que el despido directo resultó injustificado.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: despido, justa causa, demanda, resolución, injustificado, testigos, indemnización,

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Sufría maltrato laboral en un supermercado y condenan a la empresa

El ambiente de trabajo «no era fácil» para las mujeres, declararon testigos
Una cadena de supermercados acaba de ser condenada a indemnizar a una ex empleada que según se consideró probado sufrió “mobbing” -maltrato laboral- por parte de un superior, encargado de una de las tiendas.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Cámara Nacional del Trabajo, sala IX del Tribunal de Apelaciones,
Voces: mobbing, maltrato hostil, carta documento, intimación, acoso, malos tratos, daño psicológico,

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Escritos judiciales carentes de firma de puño y letra

Llegó la causa «Z., P. G. c/Annechini Juan Carlos y Annechini Domingo Sociedad de Hecho y otros s/Despido» a la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a los fines de resolver el recurso interpuesto por la parte actora, contra la decisión que desestimó el planteo que solicitaba se declare la inexistencia del acto jurídico por el cual contestó la acción el codemandado J. C. A. 
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: escritos judiciales,…

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La falta de autenticación del certificado médico no puede tornar imposible la continuidad del vínculo laboral

Llegó la causa «R., S. J. c/Floor Clean S.A. s/Despido» a la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a los fines de resolver el recurso de apelación interpuesto por la demandada contra la resolución que hizo lugar parcialmente a la demanda. 
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: certificado, continuidad, vínculo laboral, apelación, demanda, despido,

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La conducta diligente en mantener el domicilio actualizado frente a terceros

En las actuaciones «F., R. J. L. c/T., A. C. s/Despido» la demandada dedujo recurso de apelación contra la resolución de grado que desestimó el planteo de nulidad articulado respecto de la notificación de traslado de la demanda. 
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: despido, demanda, diligenciamiento, cédula de traslado, domicilio actualizado, apelación, falsedad o incorrección,

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