La justicia consideró que no lo contrataron por ser portador de VIH y deberán indemnizarlo
Para la Cámara Nacional en lo Civil, la empresa incumplió la carga de probar que la decisión de no darle el empleo a un hombre VIH positivo no obedeció a motivos discriminatorios.
Fuero: Civil
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil
Voces: portador de VIH, discriminación laboral, indemnización