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JURISPRUDENCIA – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Configuración. TRASLADO DE LA TRABAJADORA A OTRA SUCURSAL PESE A SU NEGATIVA POR RAZONES DE SALUD DE UN HIJO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Marco normativo. DAÑO MORAL. Procedencia. CUANTIFICACIÓN. Pautas. STRESS LABORAL. Aumento de las tareas a cargo de la trabajadora e incremento de la jornada. Falta de prueba.

La actora -gerente bancaria- inició demanda en contra de su ex empleadora reclamando indemnizaciones por el despido discriminatorio dispuesto por la patronal. Enunció que, notificada verbalmente de la intención del banco de trasladarla a otra sucursal, para ejercer la gerencia, ella transmite que lo iba a evaluar, luego de lo cual comunicó su negativa, ya que su hijo, a quien tenía a cargo, transitaba un cuadro neurológico con dificultad de adaptación al medio, y los especialistas aseguraron que el…

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Dejan sin efecto la incapacidad psíquica otorgada toda vez que no se ofreció como prueba ni fue reclamada en la demanda

Llegaron las actuaciones «M., G. R. c/La Segunda ART S.A. s/Recurso Ley 27.348» a la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a los fines de resolver el recurso interpuesto por la demandada contra la resolución que determinó que el actor padecía una incapacidad psíquica del 5% de la T.O. conforme pericia médica.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: incapacidad psíquica, falta de prueba, objeto de la demand

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