JURISPRUDENCIA – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Configuración. TRASLADO DE LA TRABAJADORA A OTRA SUCURSAL PESE A SU NEGATIVA POR RAZONES DE SALUD DE UN HIJO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Marco normativo. DAÑO MORAL. Procedencia. CUANTIFICACIÓN. Pautas. STRESS LABORAL. Aumento de las tareas a cargo de la trabajadora e incremento de la jornada. Falta de prueba.
La actora -gerente bancaria- inició demanda en contra de su ex empleadora reclamando indemnizaciones por el despido discriminatorio dispuesto por la patronal. Enunció que, notificada verbalmente de la intención del banco de trasladarla a otra sucursal, para ejercer la gerencia, ella transmite que lo iba a evaluar, luego de lo cual comunicó su negativa, ya que su hijo, a quien tenía a cargo, transitaba un cuadro neurológico con dificultad de adaptación al medio, y los especialistas aseguraron que el…
