Resuelven que la relación laboral no puede tener carácter eventual si la empleadora no demostró la contratación debido a la necesidad de cubrir exigencias extraordinarias y transitorias
En los autos caratulados “Codella, María Cecilia c/ Sprayetter S.A. (actual Compañía Argentina de Marketing Directo S.A.) s/ Despido”, la demandada apeló la sentencia de grado que admitió la acción en su contra, por considerar la magistrada de grado había realizado una valoración errónea de los hechos, por considerar que en el período 7/6/2008 – 1/8/2010 la relación laboral no tuvo carácter eventual. La sentencia recurrida concluyó que la relación de trabajo de la demandante durante el mencionado lapso…