Basta con probar una de las injurias para considerarse despedido.
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que cuando se invoca una multiplicidad de injurias para justificar un despido, resulta suficiente acreditar alguna de las causales invocadas en la comunicación rescisoria. En “Druziuk Paulozzi, Ethel Vanesa c/ Dayspring SRL s/ Despido”, la demandada apeló la sentencia que consideró ajustado a derecho el despido indirecto en que se colocó la trabajadora alegando la falta de cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 243 de la…