Info:
Recuerde que también puede hacer consultas por WHATSAPP a +5493517728472 y por e-mail a informes@actualidadjuridica.com.ar, Servicio al Cliente lo atenderá de lunes a viernes de 09:00 a 19:30 hs. Va ser un placer recibir su consulta.
JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. LICENCIA MÉDICA PAGA (art. 208, LCT). TRABAJADOR CON CARGAS DE FAMILIA. ALCANCE: Interpretación amplia (art. 9, ley 23660). LICENCIA POR ENFERMEDAD. Discrepancia con el alta médica presentada por el trabajador. CONTROL PATRONAL (art. 210, LCT). DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES. Determinación de criterios.

La actora inició demanda laboral en contra de su empleadora, una conocida cadena de supermercado para la que presta servicios como cajera desde el 05/10/2012. Manifestó que en mayo de 2022 comenzó a padecer de una patología oncológica, lo que originó el inicio de licencia médica en los términos del art. 208 de la LCT, la que fue aceptada y abonada por la accionada. Indicó que cumplió su tratamiento quimioterapéutico y el día 14 de noviembre de 2022, su…

Leer más

¿Cómo debe proceder el empleador en caso de discrepancia con un certificado médico extendido por el trabajador?

En la causa «T., E. M. c/Sulimp S.A. s/Despido», la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió sobre cómo debe proceder la empleadora en caso de discrepancia con un certificado médico presentado por el empleado.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: despido, certificado médico extendido por el trabajador, discrepancia

Leer más

JURISPRUDENCIA – SOBRESEIMIENTO: Discrepancia del a Quem en relación a su dictado. Falta de mérito. Remisión de los actuados al Fiscal de Cámara a sus efectos.

La Cámara de Acusación revocó parcialmente la sentencia del Juzgado de Control N.° 4 que había decidido el sobreseimiento total de los encartados en el hecho nominado tercero de la pieza acusatoria, calificados como estafa en grado de tentativa y uso de documento público falso y declaró la falta de mérito al considerar que la investigación estaba incompleta.

Leer más

Quién tiene la razón

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo estimó que ante la discrepancia entre los criterios médicos de los profesionales del subordinado y de la patronal el empleador debió recurrir a una tercera opinión médica. Corresponde confirmar la resolución que consideró ajustado a derecho el despido indirecto en el que se colocó el accionante que contaba con alta médica parcial para realizar tareas reducidas las cuales le fueron negadas en base a que el criterio del servicio de medicina laboral…

Leer más