El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres considera que la empleada no actuó de mala fe y que no ha quedado demostrado que pudiera volver de su país de origen antes.
En las actuaciones «C., C. F. c/Consorcio de Propietarios del Edificio Marcelo T. de Alvear 2099 s/Despido», tanto la actora como la demandada interpusieron recurso de apelación contra la sentencia que hizo lugar parcialmente a la demanda.
Un trabajador demandó a una bodega salteña por despedirlo sin invocación de causa, luego de haber contraído matrimonio. El empleador deberá pagar una indemnización agravada.
Las ocho playas de Bariloche tendrán guardavidas a partir de este viernes.
Una empleada de la cadena de supermercados Día en la localidad de Cantabria, España, fue despedida por colocarse mal el barbijo en reiteradas oportunidades y por faltarle el respeto a una clienta y a sus compañeros laborales.
En la causa «P., S. B. c/Asociación Civil La Esquina de las Flores – Asociación Civil s/Despido», la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo recordó las exigencias del art. 243 Ley de Contrato de Trabajo.
En los autos «R., M. B. c/ Calzarte S.R.L. s/ Despido», la sentencia definitiva fue apelada por la parte actora, quien cuestionó que la Jueza de grado omitió considerar y analizar la prueba relacionada con el hecho principal que originó la denuncia del vínculo, esto es, el ejercicio abusivo de ius variandi ante el cambio constante del lugar de trabajo al que era sometida.
Una empresa constructora de Roca desvinculó a un electricista alegando la “suspensión de obras” que tenía en ejecución, con el argumento de que el rubro de la construcción no está incluido en los Decretos nacionales de emergencia por Covid 19, que desde marzo prohíben los despidos sin causa.
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia que desestimó la demanda por despido indirecto al estimar que el actor no logró acreditar la existencia de la agresión en los términos que describió en su comunicación de despido, pese a que sí se reconoce la existencia de un «golpe» aunque no tiene en ningún caso la intensidad de un golpe de puño como lo describió en…
Despido por pérdida de confianza del empleado que lesionó negligentemente a otro trabajador con un cutter, al inmiscuirse en las tareas que este último estaba realizando.