JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO (ley 23592). Configuración. Despido por razones de salud. MUJER TRABAJADORA. DAÑO MORAL. Procedencia. DAÑO PSICOLÓGICO. Prueba. Vinculación directa con la causa discriminatoria. Procedencia. PRESUNCIONES LEGALES. INCONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. Alcance. CUANTIFICACIÓN DEL DAÑO. Pautas. PERSPECTIVA DE GÉNERO (ley 26485, Convención “Belem do Pará”; CEDAW). Particular análisis. PRINCIPIO DE IGUALDAD (art. 16, CN). TESTIMONIO DE LA VÍCTIMA. Valor probatorio. Relevancia. RESARCIMIENTO. Actualización. INGRESO DE LA VÍCTIMA. Valor al tiempo de la Sentencia. Intereses.
Se agravia la actora, al considerar arbitraria la solución arribada por el tribunal de grado, quien hizo lugar a los rubros por despido discriminatorio y daño moral, mas rechazó el daño psicológico reclamado.