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Desestiman el pedido de reincorporación iniciado con sustento en lo normado por el art. 43 CN

5 septiembre, 2024

Llegó la causa «H. D. S., L. c/Genzyme de Argentina S.A. y otro s/Pedido de reincorporación» a la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo a los fines de resolver el recurso de apelación interpuesto por las codemandadas contra el pronunciamiento de grado que admitió la medida cautelar solicitada.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Voces: apelación, medida cautelar, amparo, despido discriminatorio, cobertura, plan de salud, contrato, notificación,

La maternidad no es sinónimo de despido

26 junio, 2023

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| Corrientes, Noticias Jurídicas

Una empresa deberá abonar una indemnización agravada a una mujer que fue despedida por haber tenido un hijo. El fallo destacó la importancia de eliminar la discriminación en el trabajo y el resguardo de la familia.
Fuero: Laboral
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Corrientes
Voces: indemnización laboral, despido discriminatorio, empleada embarazada

JURISPRUDENCIA – COVID 19. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR (DNU Nº 329/20). EXTINCIÓN POR ABANDONO (art. 244, LCT). Improcedencia. TRABAJADORA MADRE RECIENTE. SOLICITUD DE TRABAJO “HOME OFFICE”. MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA. REINSTALACIÓN CON MODALIDAD DE TELETRABAJO. Alcance. Precisiones. REQUISITOS. VALORACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Relevancia. VULNERABILIDAD. Cierre de salas maternales. VEROSIMILITUD DEL DERECHO. Modalidad a distancia. PERJUICIO EN LA DEMORA. DESPIDO DISCRIMINATORIO (art. 1, ley 23592). Standard probatorio. Procedencia.

28 diciembre, 2022

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| Córdoba, Jurisprudencia, Noticias Jurídicas

La parte actora dedujo recurso de apelación –oportunamente ofrecida en subsidio– en contra del decreto del Juzgado de Conciliación que declaró inadmisible la medida innovativa que solicitaba la reincorporación preventiva de la trabajadora a su puesto de trabajo, con fundamento en la prohibición de despedir dispuesta en el decreto nacional 329/2020 y subsiguientes, y en el artículo 1 de la Ley General Antidiscriminatoria n.º 23592.

JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO (ley 23592). Configuración. Despido por razones de salud. MUJER TRABAJADORA. DAÑO MORAL. Procedencia. DAÑO PSICOLÓGICO. Prueba. Vinculación directa con la causa discriminatoria. Procedencia. PRESUNCIONES LEGALES. INCONTESTACIÓN DE LA DEMANDA. Alcance. CUANTIFICACIÓN DEL DAÑO. Pautas. PERSPECTIVA DE GÉNERO (ley 26485, Convención “Belem do Pará”; CEDAW). Particular análisis. PRINCIPIO DE IGUALDAD (art. 16, CN). TESTIMONIO DE LA VÍCTIMA. Valor probatorio. Relevancia. RESARCIMIENTO. Actualización. INGRESO DE LA VÍCTIMA. Valor al tiempo de la Sentencia. Intereses.

2 junio, 2022

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| Jurisprudencia, Mendoza, Noticias Jurídicas

Se agravia la actora, al considerar arbitraria la solución arribada por el tribunal de grado, quien hizo lugar a los rubros por despido discriminatorio y daño moral, mas rechazó el daño psicológico reclamado.

JURISPRUDENCIA – DESPIDO DISCRIMINATORIO (art. 1, ley 23592). PRUEBA. Presunciones. INVOCACIÓN DE OTRA CAUSAL. Abandono no acreditado. UNIFORME “FEMENINO”. Calzas vs. Pantalones. INTERCAMBIO EPISTOLAR. Negativa de usar calzas. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Pautas de interpretación. FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN (art. 65, LCT). Alcance. Límite. CAMBIOS CULTURALES. DECONSTRUCCIÓN. Ley de identidad de género (ley 26743, Principios de Yogyakarta + 10). AUTODETERMINACIÓN. Relevancia. ESTEREOTIPOS. Precisiones. DAÑO MORAL. Cuantificación. Pautas.

2 junio, 2022

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| Jurisprudencia, Mendoza, Noticias Jurídicas

La trabajadora interpuso recurso extraordinario provincial contra la sentencia en la que el Tribunal a quo desestimó su planteo de despido discriminatorio -art. 1, Ley 23592- porque se invocó otra causal -abandono-, que finalmente no resultó acreditada y admitió el despido injustificado. Aduce que para así decidir soslayó el intercambio epistolar entre las partes, dejando de lado la totalidad de los hechos injuriantes.
“V., F. M. c/ Asfalia S.A. p/ Despido p/ Recurso extraordinario provincial”, Trib. de origen: Cám. Trabajo,…

JURISPRUDENCIA – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Configuración. TRASLADO DE LA TRABAJADORA A OTRA SUCURSAL PESE A SU NEGATIVA POR RAZONES DE SALUD DE UN HIJO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Marco normativo. DAÑO MORAL. Procedencia. CUANTIFICACIÓN. Pautas. STRESS LABORAL. Aumento de las tareas a cargo de la trabajadora e incremento de la jornada. Falta de prueba.

2 junio, 2022

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| Córdoba, Jurisprudencia, Noticias Jurídicas

La actora -gerente bancaria- inició demanda en contra de su ex empleadora reclamando indemnizaciones por el despido discriminatorio dispuesto por la patronal. Enunció que, notificada verbalmente de la intención del banco de trasladarla a otra sucursal, para ejercer la gerencia, ella transmite que lo iba a evaluar, luego de lo cual comunicó su negativa, ya que su hijo, a quien tenía a cargo, transitaba un cuadro neurológico con dificultad de adaptación al medio, y los especialistas aseguraron que el…

Discriminación: deberán pagarle diferencias salariales e indemnizatorias porque percibía menos que sus pares

20 abril, 2022

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| Nacionales, Noticias Jurídicas

Había sido ascendida al cargo de «Manager» para reemplazar quienes se habían desvinculado, pero nunca recibió una remuneración de acuerdo a su posición
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: empleador, responsabilidad, despido discriminatorio

Deberán indemnizar a cinco obreras rurales que sufrieron violencia de género laboral

23 marzo, 2022

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| Noticias Jurídicas, Río Negro

Cinco mujeres deberán ser indemnizadas por la empresa frutícola de la cual fueron despedidas por discriminación de género. La Cámara Laboral Segunda de Roca concluyó que todas sufrieron “tratos discriminatorios por motivos de género, tanto del lado de la empresa como de la cara visible y autoridad de la empleadora en la chacra, el encargado”. El Tribunal fijó una indemnización de casi 60.000 pesos para cada una por daño moral, más los intereses que se acumulen hasta el momento…

Procede la reinstalación requerida en virtud del despido discriminatorio dispuesto

11 septiembre, 2020

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| Nacionales, Noticias Jurídicas

En los autos «G., S. c/Imagmed S.A. s/Acción de Amparo», el Juez de primer grado desestimó tanto la acción de amparo como la medida cautelar interpuesta.

Jurisprudencia – DESPIDO DISCRIMINATORIO. ANÁLISIS. Inexistencia. Lineamientos de la CSJN in re “Pellicori” y “Sisnero”. Conflicto interno en el seno de la patronal. TRATO DESPECTIVO Y ESTIGMATIZANTE. DAÑO MORAL. Procedencia. Normas supralegales.

20 enero, 2020

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| Córdoba, Noticias Jurídicas

El actor inició demanda en contra del Sindicato para el que presto servicios, pretendiendo la declaración de nulidad del despido dispuesto el 7/6/2017, subsidiariamente la indemnización agravada que contempla el art. 182 LCT, y el cobro de $ 50.000 en concepto de daño moral. Pretende se disponga cautelarmente la reinstalación en su puesto y el pago de salarios devengados desde el distracto. Manifiesta que comenzó a laborar bajo relación de dependencia técnica, económica y jurídica en la accionada, el…