Perspectiva de género: la despidieron poco días después del periodo de protección de la maternidad y tendrán que resarcirla
El Superior Tribunal de Justicia confirmó la indemnización a una trabajadora de un centro de salud privado de Viedma por “despido arbitrario”. La Ley de Contratos de Trabajo protege a las embarazadas y establece una indemnización especial si una mujer es desvinculada en un periodo de siete meses y medio después del parto. En este caso, la cesantía fue a los ocho meses y algunos días.
Fuero: Laboral
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro
Voces: perspectiva de género, protección…
