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JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. TRABAJADOR NO REGISTRADO. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Configuración. PRUEBA TESTIMONIAL. Relevancia. CATEGORÍA CONVENCIONAL. Ámbito de aplicación. Requisitos. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL. Distinción. NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CONVENIO COLECTIVO. Aspectos que lo determinan. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (artículo 15, inc. 2, ley 24557). PISO MÍNIMO (Res. SRT 70/20). ACTUALIZACIÓN. Precisiones. TASA DE VARIACIÓN DEL RIPTE (art. 12 LRT, modificado por DNU 669/19). INTERPRETACIÓN NORMATIVA. Finalidad (art. 2, CCCN). Reforma introducida por Resoluciones 1039/19 y 332/2023. SUMATORIA ARITMÉTICA DE LAS TASAS. Improcedencia. COMPENSACIÓN ADICIONAL DE PAGO ÚNICO (art. 11, ap. 4, inc. b), ley 24557). Pautas de ajuste. RESPONSABILIDAD DE LA ART (art. 28 inc. 2º ib.). Procedencia.

El actor, con motivo a un accidente de trabajo, promovió demanda en contra de la aseguradora de riesgos del trabajo y solidariamente en contra de la empresa de telefonía (Telecom S.A.) por ser la contratista principal de su empleadora, reclamando las indemnizaciones previstas por incapacidad absoluta establecidas en la ley 24557, en el artículo 3 de la ley 26773 y también prestaciones en especie.
Fuero: Laboral,
Tribunal: Cámara del Trabajo Sala 1ª Córdoba,
Voces: accidentes, enfermedades, trabajador, no registrado, testimonio, normativa, convenio…

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JURISPRUDENCIA – AMPARO LEY N.° 4915. SERVICIOS PÚBLICOS. RÉGIMEN TARIFARIO. Ley Provincial N.° 10.548. Modificación del Régimen de Beneficios y Bonificaciones.

El actor, jubilado de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, entabló demanda de amparo en contra de la misma con motivo de aplicar sobre las facturas de energía eléctrica lo dispuesto por la Ley N.° 10.548 que modificó y redujo ciertos beneficios y bonificaciones reconocidos a los trabajadores y jubilados de la EPEC. Entre otras cosas, sostuvo que se había avanzado sobre un Convenio Colectivo de Trabajo de validez nacional cuya modificación solo era posible por medio de…

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Declaran nula la resolución que extiende el convenio colectivo para trabajadores de call centers

Para la Cámara de Apelaciones, la extensión fue realizada sin verificar si en la zona objeto de ampliación existía una asociación que los represente

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La Justicia falló en contra del Sindicato de Empleados Viales de Mendoza

La Comisión directiva del gremio vial (Sitravi) había impulsado en la Justicia local un reclamo relacionado a partir de la disminución de los montos percibidos luego de que se dejara sin efecto un Convenio Colectivo de Trabajo redactado durante el gobierno de Francisco Pérez.

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Limpiaba en un edificio, pero no encuadraba como personal del consorcio.

El accionante estaba vinculado a una empresa general de servicios, entre cuyas prestaciones se encontraba la limpieza. Además, se demostró que era afiliado al gremio de los empleados de esa actividad y no existía ninguna irregularidad en su situación convencional. La Sala 4ª de la Cámara de Trabajo de la ciudad de Córdoba rechazó la demanda por diferencias de haberes en la cual un accionante peticionaba como convenio colectivo aplicable el de los trabajadores de edificios de propiedad horizontal….

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