El empleador debe probar excepcionalidad del contrato eventual.
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó que corresponde al empleador demostrar que el contrato eventual obedece a causas de excepción. En “Lesiuk, Cintia Vanesa c/ Jumbo Retail Argentina y otros s/ Despido”, la demandada Bayton SA apeló la resolución de primera instancia que hizo lugar al reclamo impetrado agraviándose porque no se consideró acreditada la eventualidad invocada como causa de la modalidad de contratación. En el presente caso, la actora alegó haber ingresado…