Colegio católico debe indemnizar a una trabajadora embarazada por despedirla.
El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba observó que la trabajadora accionante había comunicado a la empleadora su estado de gravidez, alcanzando de ese modo la protección legal. La Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) hizo lugar a la casación presentada por la demandante admitiendo la indemnización especial del artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que protege a la mujer durante su preñez. Al respecto, sostuvo que la actora había acreditado…