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¿Cómo debe proceder el empleador en caso de discrepancia con un certificado médico extendido por el trabajador?

En la causa «T., E. M. c/Sulimp S.A. s/Despido», la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se expidió sobre cómo debe proceder la empleadora en caso de discrepancia con un certificado médico presentado por el empleado.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: despido, certificado médico extendido por el trabajador, discrepancia

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