JURISPRUDENCIA – ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO. PERSECUCIÓN Y HOSTIGAMIENTO POR LA CONDICIÓN SEXUAL. Pertenencia al colectivo LGTBI. ANÁLISIS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. PERICIAS MÉDICAS. Valoración. Apartamiento. Precisiones. CARGA DE LA PRUEBA. Precedente de la CSJN ir re “Pellicori…”. AMBIENTE LABORAL HOSTIL. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Relevancia. INTERSECCIONALIDAD. Concepto. Concurrencia simultánea de diversas causas de discriminación. DENUNCIA A LA OFICINA DE VIOLENCIA LABORAL. Relevancia. LEY MICAELA (ley 27499).
La trabajadora dedujo recurso extraordinario en contra de la sentencia que rechazó su reclamo de indemnización sistémica y extrasistémica -daño moral-, en cuanto invocó padecer una enfermedad profesional originada en su ambiente laboral atravesada por contenidos discriminatorios en razón de su orientación sexual. La sentencia de instancia resolvió que no se incorporó al proceso prueba válida alguna acreditante de expresiones, conductas o actitudes hostiles, agraviantes, discriminatorias o injuriosas propinadas hacia la actora en forma sistemática en el tiempo, por…