Despedir a empleado por golpear a otro es desproporcionado
Un empleado golpeó a otro en horas de trabajo en un restaurante. Dado que las tareas del personal continuaron y la empresa no se vio perjudicada no se consideró despido causal. (1´25´´)
Superior Tribunal de Justicia. Corrientes.
Voces: despido, agresiones físicas, antigüedad. Con fallo relacionado