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Despedir a empleado por golpear a otro es desproporcionado

Un empleado golpeó a otro en horas de trabajo en un restaurante. Dado que las tareas del personal continuaron y la empresa no se vio perjudicada no se consideró despido causal. (1´25´´)

Superior Tribunal de Justicia. Corrientes.

Voces: despido, agresiones físicas, antigüedad. Con fallo relacionado

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