Rechazan indemnización pretendida por un trabajador que firmó un convenio y aceptó nuevas condiciones laborales
El hombre sostuvo en su demanda que ingresó a trabajar para la empresa en el año 1999 y que en el 2019 le cambiaron las condiciones laborales: se redujo su jornada de trabajo y el salario a la mitad. El juez de primera instancia consideró que no hubo Despido Indirecto porque el trabajador firmó un convenio aceptando los cambios y durante tres meses no demostró estar disconforme con ellos.
Fuero: Laboral
Tribunal: Juzgado en lo Laboral N.° 4 de Corrientes
Voces: nuevas…