Mediante un fallo judicial, la Corte Suprema de Justicia determinó que para que exista el delito de acoso sexual no es necesario que entre víctima y victimario haya una relación laboral de subordinación.
La empresa Cencosud SA despidió con justa causa a un operador del supermercado Disco luego de constatar que había acosado sexualmente a una compañera de trabajo. El trabajador despedido desconoció el despido y reclamó el pago de las indemnizaciones por despido sin causa.
Fuero: Laboral
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Voces: despido con causa, acoso sexual, empleado acusado
La actora inició demanda en contra de su empleadora reclamando el pago de las prestaciones derivadas del despido indirecto, con más el daño moral. Destacó que sufrió conductas de acoso por parte de su supervisor, que ocasionaron el traslado de sucursal y que motivaron la solicitud de licencia médica por tratamiento psicoterapéutico y psicofarmacológico.
Tibunal: Cámara del Trabajo Sala 1ª Córdoba
Voces: acoso laboral, superior jerárquico, acoso sexual
La persona física codemandada dedujo recurso de casación en contra del pronunciamiento que la condenó a título personal. Denunció falta de fundamentación por errónea apreciación de la prueba afirmando que del pronunciamiento no surge elemento alguno que otorgue sustento a la premisa relativa a la existencia de acoso sexual, al que supuestamente fue sometida la actora.
Tras ser despedido luego de que compañeras de trabajo lo inculparan de acoso sexual, un hombre demandó por daños y perjuicios a la empresa. Solicitaba un resarcimiento económico. El STJ no admitió su planteo. El Superior Tribunal de Justicia mediante Sentencia N° 82/19 declaró inadmisible un recurso extraordinario de inaplicabilidad de la ley presentado por un trabajador despedido de un hotel del interior provincial por acusaciones de Acoso Sexual realizadas por cuatro compañeras de trabajo. Tres encargadas de la…
La Cámara del Trabajo de Mendoza declaró la procedencia del daño moral reclamado por la trabajadora que fue hostigada y acosada sexualmente por su superior jerárquico, sin que la empleadora hubiera tomado alguna medida para resguardarla, debiendo haber sido sometida a tratamiento psicológico y psiquiátrico. Corresponde acoger el daño moral reclamado por la trabajadora, pues surge probado que la empleadora obró con negligencia y violó el deber de previsión y de seguridad, al permitir que el superior jerárquico efectuara…